Plataforma 55+ apoia falta de talento no sector do turismo nacional

A 55+, associação dedicada à economia social que permite encontrar um rendimento extra a pessoas com mais de 55 anos, pretende ser uma das respostas à escassez de mão de obra que se faz sentir actualmente na actividade turística portuguesa, através dos seus diversos talentos em áreas como administrativo, economato, gestão de alojamentos, guia turístico, bem como outras áreas da hospitalidade.

Desde a pandemia, a indústria do turismo e da hospitalidade em Portugal tem enfrentado alguns grandes desafios devido à crescente falta de recursos humanos nas áreas de alojamento, restauração e similares, tendo perdido, em 2022, cerca de 34 mil postos face a 2019, segundo o Instituto Nacional de Estatística.

 A 55+, enquanto plataforma que liga a experiência, as habilidades e o talento acima dos 55 anos às necessidades de indivíduos e empresas em múltiplas áreas, reconhece a a falha e a falta no mercado de recursos humanos e tenciona desempenhar um papel agilizador na solução deste problema, procurando também, por outro lado, diminuir a escassez de oportunidades de trabalho para esta faixa etária.

Os mais de 3.250 especialistas inscritos na plataforma possuem uma ampla gama de habilidades, que podem apoiar os objectivos da actividade hoteleira e de similares, desde o atendimento, serviços administrativos, economato, gestão de alojamentos, e até guia turístico ou fornecedores de experiências locais para os turistas pois são, habitualmente, pessoas com um profundo conhecimento das atrações, cultura e história, das suas áreas de residência.

Elena Duran, CEO da 55+, refere que “estamos comprometidos em estabelecer parcerias entre os nossos especialistas experientes, a quem chamamos de “talentos 55+”, e a indústria turística em Portugal pois ambos rumam para o mesmo sentido e combatem a escassez. No nosso caso, a escassez de oportunidades de trabalho de pessoas acima dos 55 anos e, no caso do setor do turismo e hospitality, a escassez de recursos humanos, podendo, com o apoio da 55+ ser um win-win até em termos de inclusão organizacional”.

Neste sentido, a 55+ convida as empresas turísticas a entrar em contacto para explorar possibilidades de colaboração e contribuir para a vitalidade contínua do turismo em Portugal, tendo inclusive já sido realizadas as primeiras contratações em regime de check-ins, gestão de manutenção de alojamentos e economato com empresas de gestão de alojamento local e agentes particulares de viagens.