Quebrando o tecto duplo de vidro, as mulheres LTBI na empresa

por: Zita Ferreira Braga
Quebrando o tecto duplo de vidro, as mulheres LTBI na empresa
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A Federação dos Estados LGTBI+ realizou esta quinta-feira o primeiro dia do III Congresso de Empresas e Direitos Humanos.

O evento foi organizado em colaboração com o Ministério dos Negócios Estrangeiros, União Europeia e Cooperação, no qual as mulheres LTBI+ tiveram um papel especial. Assim, a integrante das empresas da Federação, Niurka Gibaja, moderadora da mesa redonda Quebrando o duplo tecto de vidro, mulheres LTBI na empresa, defendeu que “as mulheres LTBI+ devem estar nos espaços de tomada de decisão porque mostra aos outros que podem ter desenvolvimento profissional." As quatro mulheres convidadas para a mesa concordaram que se sentiram acompanhadas pelas suas empresas como mulheres LTBI+ e declararam que as grandes empresas “já estão na direção certa no que diz respeito à gestão de talentos diversos”. Porém, apontaram que os desafios estão nas empresas menores, que não possuem equipes que trabalhem a diversidade.

E, como compartilhou Paula Civera, Campaign & Creative Manager da Amazon, “as grandes empresas já estão começando a acreditar, não apenas no pinkwashing, mas há um desafio muito grande nas pequenas empresas onde é difícil "que haja um pessoa que aborda questões de diversidade e inclusão." “Por isso é importante que existam mecanismos legais que protejam estas mulheres que trabalham nas pequenas empresas e que não têm o apoio que eu tive no processo de visibilidade, que é complicado, e tenho sido privilegiada", defendeu.

 

Boas práticas em Inclusão e Diversidade

O Congresso também acolheu uma sessão sobre boas práticas empresariais em matéria de diversidade, na qual Airbus, Amgen e Mars, empresas pioneiras na gestão de talentos LGTBI+, partilharam a importância da escuta activa; a capacitação da força de trabalho LGTBI+ através da criação de grupos de identidade e formação, ao longo do ano, para erradicar ou reduzir preconceitos inconscientes. Neste sentido, Misael Pérez, Líder Nacional de Inclusão e Diversidade da Airbus, explicou que “duas em cada três pessoas LGTBI+ deixam de ser quem são antes de entrar no seu local de trabalho e isso é algo que na Airbus tentamos eliminar”. o que mais trabalhamos é na geração de ambientes seguros e isso pode ser feito com iniciativas que não exigem um grande investimento. Na Airbus, por exemplo, desenvolvemos pequenos cubos de informação sobre temas LGTBI+ que distribuímos nas cantinas e foram "Um óptimo sucesso. Gerou conversas sobre isso e as pessoas LGTBI+ que viram já sabiam que poderiam conversar ali”, compartilhou.

Por sua vez, Neus Matutes, director de Assuntos Corporativos da Mars, explicou que “organizamos palestras inspiradoras para trazer modelos e referências para a força de trabalho. Além disso, entre outros, realizamos formação específica sobre preconceitos inconscientes para quem gere equipas, para tentar garantir que as decisões que tomam são o mais inclusivas possíveis. É importante fazer isso o ano todo e não apenas para comemorar aniversários específicos”, declarou. Da mesma forma, destacou o trabalho do grupo de funcionários LGTBI+, “quando você pergunta por que gostam de trabalhar na Mars, eles falam sobre essas iniciativas antes de fazerem o seu trabalho principal. Os funcionários sentem que estão liderando a mudança e que há comprometimento e engajamento.” Sandra Vicente, diretora de RH da Amgen, também valorizou o trabalho do grupo LGTBI+ de sua empresa. “Ele apresentam-nos seminários nos quais não teríamos pensado. Com as suas actividades, fazem-nos ver os esquemas que temos há anos e que não nos permitem avançar. Para além da legislação, que tem que existir, o que contagia e ajuda a transformar é esse trabalho das pessoas. E temos que desaprender para aprender novamente.”

A Amgen chama essas pessoas de “Activistas com propósito” e, nesse sentido, Nicolás Levy, responsável pela consultoria e capacitação empresarial da Federação Estadual LGTBI+, os convidou a “não terem medo do activismo na esfera corporativa”. para “Que as empresas tenham o contexto histórico porque se o activismo não existisse não estaríamos num Congresso de Empresas e Direitos Humanos. O papel de ativista é um papel pedagógico, que gera um efeito cascata em nossos espaços de trabalho, pessoais e familiares”, ele afirmou. A segunda parte do Congresso terá lugar na quinta-feira, 14 de Março , e consistirá em duas mesas informativas sobre a igualdade na Europa e os direitos internacionais LGTBI+.

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